倾听心声，助力成长丨慧泽研究院“院长面对面”员工交流会圆满举行

为更加贴近员工，深入了解员工心声，鼓励员工建言献策，增强企业凝聚力形成发展合力，慧泽研究院举办了“院长面对面”员工交流会，希望借此契机建立员工与公司间不限层级、平等对话的交流平台，大家齐聚一堂，畅所欲言，在对话中共谋企业发展。

回首过去，硕果累累；展望未来，信心百倍。这是慧泽研究院2022年扩编后第一次组织全员交流会。交流会上，慧泽医药人力资源中心人培训负责人粟惠颖以“世界咖啡”— 创造集体智慧为辅助工具，以分组形式，通过集体会谈，站在他人的角度来思考问题，在寻找答案的过程中体现出对他人意见的尊重和珍惜，从而不断激发新的智慧，最终达成共识。

交流会上，大家对高效工作、员工关爱、学习成长、团队建设等方面建言献策，就培训带教、岗位核心能力、日常规范等方面，也提出了自己的想法和建议。

研究院院长萧嘉伟、副院长周群、副院长王磊、人力资源中心负责人黄普普认真倾听大家的发言，针对每一组提案进行了详细的解答，并对相关专业部门提出了工作要求。敞开心扉的谈话方式让员工理解公司的机制设置，也让领导干部进一步认识到教学与指导、交流与包容、沟通与效率的重要性。

慧泽研究院乃慧泽医药研发重器，任务艰巨、责任重大，员工工作压力大在所难免。“院长面对面”既是员工建言献策的平台，也是释放工作压力的窗口。座谈会上，各位领导诚恳地倾听员工们的分享、困惑、心声，并对大家关心的问题作了细致解答，同时也真诚勉励大家要对公司发展充满信心，将一时的困难当做机遇，用心投入实践，向上拔节、向下扎根，迎逆而上、争先创优，把握当下、心向未来，上下一心，形成团队合力，为公司快速发展施展自己的才能，实现与公司同成长、共发展的目标。

本次员工交流会起到了上下面对面，交流谈想法、说设想，将管理中的难点和堵点“摆出来”“显明白”的作用。同时，领导们也对慧泽未来发展规划及研究院重点工作进行了传达,要求大家在工作中乘势而上，克难而进，化压力为动力,以“务实创新、追求卓越”的技术准则，持续提升自身能力，提高工作质量和效率，为公司发展贡献力量。

未来，让我们继续传递幸福职场的美好篇章，倾心聆听员工心声，凝心聚力，上下一心，共创美好未来。