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倾听心声,助力成长丨慧泽研究院“院长面对面”员工交流会圆满举行

发布日期:2023-02-24 发布人: 慧泽医药 浏览次数:1254


为更加贴近员工,深入了解员工心声,鼓励员工建言献策,增强企业凝聚力形成发展合力,慧泽研究院举办了“院长面对面”员工交流会,希望借此契机建立员工与公司间不限层级、平等对话的交流平台,大家齐聚一堂,畅所欲言,在对话中共谋企业发展。


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更进一步,多一点沟通

回首过去,硕果累累;展望未来,信心百倍。这是慧泽研究院2022年扩编后第一次组织全员交流会。交流会上,慧泽医药人力资源中心人培训负责人粟惠颖以“世界咖啡”— 创造集体智慧为辅助工具,以分组形式,通过集体会谈,站在他人的角度来思考问题,在寻找答案的过程中体现出对他人意见的尊重和珍惜,从而不断激发新的智慧,最终达成共识。


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更进一步,多一点期待

交流会上,大家对高效工作、员工关爱、学习成长、团队建设等方面建言献策,就培训带教、岗位核心能力、日常规范等方面,也提出了自己的想法和建议。


研究院院长萧嘉伟、副院长周群、副院长王磊、人力资源中心负责人黄普普认真倾听大家的发言,针对每一组提案进行了详细的解答,并对相关专业部门提出了工作要求。敞开心扉的谈话方式让员工理解公司的机制设置,也让领导干部进一步认识到教学与指导、交流与包容、沟通与效率的重要性。


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更进一步,多一些理解

慧泽研究院乃慧泽医药研发重器,任务艰巨、责任重大,员工工作压力大在所难免。“院长面对面”既是员工建言献策的平台,也是释放工作压力的窗口。座谈会上,各位领导诚恳地倾听员工们的分享、困惑、心声,并对大家关心的问题作了细致解答,同时也真诚勉励大家要对公司发展充满信心,将一时的困难当做机遇,用心投入实践,向上拔节、向下扎根,迎逆而上、争先创优,把握当下、心向未来,上下一心,形成团队合力,为公司快速发展施展自己的才能,实现与公司同成长、共发展的目标。



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心向未来

本次员工交流会起到了上下面对面,交流谈想法、说设想,将管理中的难点和堵点“摆出来”“显明白”的作用。同时,领导们也对慧泽未来发展规划及研究院重点工作进行了传达,要求大家在工作中乘势而上,克难而进,化压力为动力,以“务实创新、追求卓越”的技术准则,持续提升自身能力,提高工作质量和效率,为公司发展贡献力量。


未来,让我们继续传递幸福职场的美好篇章,倾心聆听员工心声,凝心聚力,上下一心,共创美好未来。

关于慧泽医药

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